————————倡议书————————

江苏┽星辰 · 发表于 2009-5-10 21:31:32

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一、关于论坛人气下滑原因
1，家族前段时间论坛关闭给我们带来了负面影响。
2，家族论坛回复以后版块的更换给于了我们负面的影响，以前直接打开论坛进交流区就可以看到版快，可现在变了，爱热闹的人都跑到了交流区。到军团版块就很少了。这就是效果问题。
3，老成员上论坛的比以前少了好多...
4，论坛活动少，帖子杂，没有观赏性，读者少，回复率就更不用说了。
5，各军管理把重点都放在了收人，在乎的只是IS在线率高不高.上F的人数多不多.而疏忽了家族论坛。
总结：做为管理我们既要抓在线率，上F率也要抓抓上论坛，想要自己的军团走向强大.走向正规，走向军事化，人性化，开放化，那么管理必须对这几点负责到底.管理自己带好头.在适合的场合下给成员叙说下论坛的重要性，洗洗脑。其实你每天刷群的时候带上几句关于上论坛的东西.那么肯定会有效果！其实这一切都为了咱自己，游戏总有一天会玩厌的，人也总有一天会疲倦的，当成员觉得游戏玩的没意思的时候总会选择离开或者潜水甚至去其他家族寻找新的激情，那么要是我们动员教会了他们上论坛？让他近一步加深对家族的了解，我相信游戏不玩了至少还有论坛可以值得他们来看看来交流，所谓养兵千日用兵一时，只要大战在即，论坛有了动员帖那么那些离去的成员上了论坛看了动员帖肯定会有所感触，从此下去我们不一举两得？
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二，关于培养新管理.发掘人才.
1，平常在IS做为管理我们要善意观察成员的言行以及举动。
2，F里面看看有没善于组织的比如说打装备.打行会战，不果现在都是上线破甲.就要看看那个人责任荣誉敢强了。
3，论坛上可以挖掘很多人才，这就要看你们怎么去动员新人上论坛了。
4，QQ群里面也一样，看看那位善于交流，。
总结：其上几点我们可以试着去做做.根据他们的能力给于相应的职务.抗战时期有句话叫：抗日之处全民皆兵，也就是说.我们要把新人变成骨灰把骨灰变成管理，成功1个是一个。多一个就多一份希望和寄托！
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三，关于改革，创新。
咱国家正因为有了改革开放的政策才有了现在的景象，也就是说我们家族也可以试着从其中吸取一点东西运用到发展上去，只要不断创新，不断进取，不断改革，我们才能走向正规，走向强大。
1，各军团可以写一份自己军团的制度，或者搞搞什么征文之类的活动这样以来对成员对论坛也是一种约束更是一种收获。
2，家族马甲统一，自己军团内部也一样，比如说江苏╉XXXX[XX军团] 从此达到统一，.整洁。完美
3，每天玩游戏总有一天会乏味的，我们可以试着每周搞点娱乐活动，或者开开IS大会总结下.也可以在打完激情F的时候来点娱乐活动，具体想玩什么只就要看管理怎么去做了去想了，其实我们玩家族为的是什么？不就是激情？开心，快乐？那么有了这些活动的增加？那么我们不就更多元化了？
4，开放，宣传，内部整顿，[IS，QQ群，]每周清理一些必要清理的东西。
总结：我这几点是为了你们考核和推荐的举例，其实还有很多东西可以想出来，具体怎么去做你们可以按照自己的想法和经验去实践一下，什么么事只要你敢去做就一定会实现，只要有心去做那么就一定能成功，其实这几点都是我们日常里面见过的用过的，但就没有好好利用到位，做到最好后的一面。
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补充第三点、从新建立起各部门
1，督察部
2，人事部
3，外宣部
4，智囊团
5，记忆部
以上5个部门即我了解都不是很完善的.希望有才有心有德有能之人接上。

生存理念：
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彼此弱小，不如共同强大...
求同存异，共同发展...
不是同根生，亦可结连理...
通俗物语：不打不相识...
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江苏发展历程---拼搏之励精图治...
家族的初级阶段的发展，只有几个字可以诠释：
苦，却乐在其中...
人人都不知道自己在为了什么，可是，却都坚信有着美好的明天...
没有太多的权益交欢，没有太多的文化理念，只有不断的发展，征程...
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作为家族，江苏是幸运的...
技术，资金，文人墨客，江苏，拥有几乎所有家族所拥有和不曾拥有的优势...
家族的年代，是一个催生着才子佳人的年代...
江苏，亦在众多优秀人才的聚集下迎来了她鼎盛的时期....

战斗理念：
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稳中求胜..不打无准备的仗...
通俗解读：
低调，智慧，策略...
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寄语家族的大哥大姐们：

有一种付出，没有任何计较.
有一种坚持，无须任何理由.
有一种抉择，因为义无返顾.
照顾好自己的弟弟妹妹把，他们，需要你们的关怀.
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传奇王者之归来---江苏崛起...
。

如今已经崛起的江苏，散发着王者之气
09年的路，我相信每一个高管的心中都有数
普通成员说太多的话，也基本只是废话.
可行性，在于管理的执行力.
可以执行的，就是可行的，
。
至今没有一个家族或公会走上商业化道路，是因为我们都是实实在在的零散的个体.
现实的资金不统一，人员不统一，制约着这个MS天方夜谈的举措
那么，家族走的是什么道路？
依然是少部分有经济实力的提供资金，多数人集体融资，
以感情为寄托，以诚信为媒介发展的一种框架模式.
。

所以说家族为什么伤人，因为感情，家族为什么容易破碎和动乱，因为诚信.。
作为管理，在培养自己能力的同时，这是两个最不能忽视的东西，
因为这个，维系着整个家族体制的发展与生存。
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如果一个家族遭遇信誉危机和感情危机，那么，这个家族的冰川世纪也昭示着来临了...
如今家族都已经开始步入正轨，摸索的道路少了，但是，更多的实际问题开始凸现...

。
如何整合已经失去往日光辉的团队，让这些老团队重新散发朝气...
如何让新人领悟江苏家族的精髓，融入江苏.
如何实现江苏家族的战略目标，引领时尚，成为一代王者...
这，是一句空话，
但是，当所有的人心中都有这么一句话的时候，
那么，这句空话便会充满了精神，散发着独特的魅力，这就是理念。
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家族文化理念的力量在于：她可以让绝望的人看到希望，
看到生机，看到和平，看到那一米阳光...

网络...现实
。

网络开始遭遇现实问题，那么如何选择
选择退却，不如选择面对，吃不到螃蟹，那么，就自己动手去抓只螃蟹.
家族决策层，应该体现出决策者的严密的思考与智慧.还有大胆
。

每一个人都对一个决策者指手画脚，实在是多余
但，这并不违背广开言路，直言上谏的原则
只是作为一个决策者，一个决策层，
应该有足够的底气和魄力，带领兄弟们开疆扩土，铸造辉煌.
。

最近火热的浩方，可以去严密考证下他的三公，公开，公证，公平，及技术力量.
人员组合及背景云云.
如果可以，那就让XX家族成为江苏家族首次登陆浩方的葬品把...

作为江苏的兄弟，也应该有理由相信，他能行！我们相信他！
信任，也同样是一种力量，一种虽然不是无穷但是却同样散发着生命的巨大力量，

末语---
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千言万语：只等待家族大兴整顿之后的执行，
执行的强度，代表改革的力度，
这，一切，在未开始和未进行，未完成之前，都是空话，
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那么，请所有的江苏人，将这些空话，牢牢记在心中吧，
加入江苏，注定一生傲气
江苏的灵魂理念，被义战偷了去
那么，江苏如今是否还须再忍
。

还记得精武门陈真说过的话吗：
当日本人说中国人是东亚病夫的时候，多少人还是那么麻木不仁！
就象义战说江苏是废物一样，多少江苏人，还是那么麻木不仁！
国之大恨，不能忍！
那么江苏之族恨，能忍否！不能！！！
惟有血洗义战，让义战死人之都寸草不生…

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相信，09年是江苏的辉煌之年，王者，在09年归来
相信，09年是江苏的一个巅峰...
相信，江苏两个字会铭刻在每一个人的心中...
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一朝江苏，几朝奋斗...
江苏，说不如从前，还是比以往更辉煌.
难下定论.
。
可是，如今的江苏人，你感觉到自己身上所肩负着的荣誉了吗
停格的历史，等待追溯，还是重新创造...

相信每一个江苏人都是能屈能伸的好汉...
相信江苏的明天更美好...
相信，我们总有一天，会让义战，干将停止他们的叫嚣....
相信自己，相信江苏...
加入江苏，一生傲气
。

江苏，非行为之傲气
而是心怀傲气...
心怀广阔，浩瀚如海....
愿所有的江苏人振奋精神，为了江苏的荣誉，与我族敌族殊死一战！
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结束语：
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如果,你学会了珍惜.             那就和我们一起战斗下去!
如果,你懂得了感恩.             那就和我们一起战斗下去!!
如果,你懂得了江苏的精神       那就和我们一起战斗下去!!!
如果,你读懂了江苏的魂       那就和我们一起战斗下去!!!
如果,你是江苏的人.             那就和我们一起战斗下去!!!!
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让我们一起战斗下去把,不管结局如何! 不管明天是什么