_________________愚公移山---献给家族的改革先锋与网游先驱
[发帖际遇]: 江苏┽星辰参与统战激情, 获得江苏币1元.有人常常这样形容家族:如今的江苏就像一头沉睡的雄狮,一但苏醒必将征战四方,复我昔日辉煌.
昂春5月月.丹桂飘香
江苏这头沉睡的雄狮已渐渐苏醒
而促使这头雄狮苏醒的原因正是改革
随着一系列改革方案的相继出台
使原本处于迷茫的江苏族人看到一丝希望的曙光
组建御林==
等一些老团队亦纷纷重组
而上诉种种改革措施都在向我们传达一个信号：家族已全面步入复苏时代
要进步，先改革
改革是迈向成功的第一步，亦是最为关键的一步，希望所以族人能坚定拥护家族管理层的改革措施。
关于师部的建立家族是有先例的
王者一师.荣誉二师.御林三师
当时的一师以一师之力横扫某个家族.而二师当时的榜样就是一师，两个师都茆足了劲你追我赶的良性竞争，而当时的三师在传奇这块是独占熬头，当时的三大师是家族的中坚力量，后来出于X些原因解散了。从此以后家族一在低谷，接近与解散都没有再组建师部编制，而前期的御林师部实际上是名存实亡的，这样一来就造成了各个团队之间缺乏磨合与认知，而当今的SF届已变了样，几乎各大家族都有自己的招牌师部，少则几百+，多则上千+，战术基本是群殴型的，你几十加的团队进去还不够人家塞牙缝的，不进则退是千古不变的法则，很多知名老团队就是这样而覆灭的，而家族选择在这个时候进行整合师部，虽然已经错过最佳时机，但正所谓亡羊补牢，犹未晚亦，
从情谊与王牌军团组建之初到现在，质疑之声占决大部分，战斗力.人数一直停靠不前，其实从我们由分散的团队聚在一个师部的时候，我们就已经迈出了成功的一步，亦是最为关键的一步，战斗力能锻炼出来，团队间的默契可以靠磨合来实现，只要我们在一起将不畏惧所有困难！因为我的身边有你，我的族人兄弟！
我想两大师部只要做到以下几点，成为一流师部将不再是可望而不可及的梦想，
1.完善现有的后勤系统 后勤值班是一个师部乃至一个家族的门面，新人最先接触的就是值班人员，从某种意义上来说一个后勤值班的素质代表着其家族.师部的整体素质.如果师部组建后勤觉得吃力，可向家族后勤寻求支持。
2.完善现有的指挥做战系统 兵熊.熊一个.将熊.熊一窝，从这句话当中我们可以深切的体会到一个指挥的重要程度，随着老一代指挥的退隐，家族指挥人才相当匮乏，这是一个致命的缺陷，如能完善这方面的不足，如虎添翼，无论师部还是家族都将进入一个迅猛发展期。
3.完善现有的管理机制杜绝类似挂红不做实事的现象发生，管理可以说是一个家族中驱纽带，由于前一期管理基本上都已经忙于现实事业，而这一代的管理经验又比较缺乏，所以造成家族管理这方面目前处于青黄不接的关口，对此，我们一方面可以呼唤老管理，老成员的回归，另一方面给于新成员多一些历练的机会，为家族的发展储存一部分中坚力量。
4.建立相对应的退役人员安置机制 我们家族的玩家20岁-30岁这一阶段占决大部分，
有许多族人依然在上学，一离开学校就要面对社会，可能会很长时间上不了线，而以前的老管理亦退役，碰到族战.团战的时候想上来看下.却不知道应该去那？或者人家干脆就不理你.
久而久之.家族最宝贵的骨灰力量就慢慢的流失殆尽，我想家族或者相关师部能否建立想对应的机制，如骨灰群，养老群，IS元老阁.我知道这样的机制有的团也有，但我这里说的是家族级别，师部级别的。希望家族能保护好原本属于我们的最宝贵的财富。
最后想说的就是，现有的全国知名师团并非横空出世，都是一步一步走出来，而对于两大师团我们要做的不是打击其信心，而是应该给于鼓励，我相信时间会证明一切的，我希望我们的族人都能脚踏实地的努力，为着心中相同的梦想，加油！
总之就一就话：任道重远，革命尚未成功，同志仍需要努力！ http://www.lodis.com.cn/ss1.mp3 :sleepy::sleepy::sleepy::sleepy::sleepy::sleepy: :L:L:L:L:L :shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup::shutup:
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